Okresy wypowiedzeń

Tabela obrazuje okresy wypowiedzenia umowy o pracę ( po zmianach w Kodeksie pracy wprowadzonych z dniem 22 lutego 2016 r. i nie nie uwzględnia przypadków szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem, np. z powodu ciąży czy urlopów rodzicielskich)

Rodzaj umowy	Czas trwania umowy, staż pracy lub przesłanki wyznaczające okres wypowiedzenia	Długość okresu wypowiedzenia	Termin składania wypowiedzeń (dzień, od którego biegnie termin wypowiedzenia i w którym ustaje stosunek pracy)
Umowa o pracę na okres próbny	Długość okresu próbnego:
	do 2 tygodni	3 dni robocze	dowolny dzień roboczy, dzień, w którym mija 3 dzień roboczy
	od 2 tygodni do 3 miesięcy	1 tydzień	sobota
	3 miesiące	2 tygodnie	sobota
Umowa na czas określony zawarta przed 22 lutego 2016 r. i trwająca w tym dniu (podlega wypowiedzeniu tylko w sytuacji, gdy była „wypowiadalna” w starym stanie prawnym, tj. przed 22 lutego 2016 r. została zawarta na okres powyżej 6 miesięcy z klauzulą przewidującą możliwość jej wypowiedzenia)	Staż pracy u danego pracodawcy (uwaga: w przypadku wypowiadania tej umowy okres do ustalania okresu wypowiedzenia liczy się od 22 lutego 2016 r.):
	do 6 miesięcy	2 tygodnie	sobota
	od 6 miesięcy do 3 lat	1 miesiąc	ostatni dzień miesiąca
	co najmniej 3 lata	3 miesiące	ostatni dzień miesiąca
Umowa na czas określony zawarta 22 lutego 2016 r. lub później	Staż pracy u danego pracodawcy
	do 6 miesięcy	2 tygodnie	sobota
	od 6 miesięcy do 3 lat	1 miesiąc	ostatni dzień miesiąca
	co najmniej 3 lata	3 miesiące	ostatni dzień miesiąca
Umowa na zastępstwo	Staż pracy u danego pracodawcy
	do 6 miesięcy	2 tygodnie	sobota
	od 6 miesięcy do 3 lat	1 miesiąc	ostatni dzień miesiąca
	co najmniej 3 lata	3 miesiące	ostatni dzień miesiąca
Umowa na czas nieokreślony	Staż pracy u danego pracodawcy:
	do 6 miesięcy	2 tygodnie	sobota
	od 6 miesięcy do 3 lat	1 miesiąc	ostatni dzień miesiąca
	co najmniej 3 lata	3 miesiące	ostatni dzień miesiąca